Jako że cenimy sobie jasne i przejrzyste zasady, od początku współpracy z naszymi Klientami otwarcie i precyzyjnie ustalamy wysokość wynagrodzenia za świadczone usługi prawne.
Nasza kancelaria doskonale rozumie realia biznesu a w związku z tym to, w jak różnych sytuacjach mogą znajdować się przedsiębiorcy i z jak wieloma różnymi problemami prawnymi mogą się mierzyć. Tym samym rozumiemy również, że potrzeby wsparcia prawnego poszczególnych przedsiębiorców mogą być bardzo różne.
Celem dostosowania oferty do Państwa zróżnicowanych potrzeb, stworzyliśmy kilka wygodnych i praktycznych form współpracy z nami. Są to m.in.:
- Pakiety stałego doradztwa prawnego lub stałej obsługi prawnej ze stałą miesięczną kwotą wynagrodzenia kancelarii, obejmujące określony zakres usług (bez dzielenia firm na mikro, małe, średnie czy duże, bez względu na wysokość rocznego przychodu firmy czy ilość zatrudnionych pracowników);
- Pojedyncze porady prawne (telefoniczne, on-line lub mailowe) wg z góry wiadomej/ustalonej stawki, mieszczące się w określonym limicie czasowym (szczegóły poniżej);
- Indywidualne ustalenie wysokości wynagrodzenia z Klientem w zależności od rodzaju sprawy/zlecenia, terminu jego wykonania, nakładu pracy czy wartości przedmiotu sporu lub jego wyniku. Proponujemy m.in. następujące sposoby/możliwości indywidualnego ustalenia wysokości wynagrodzenia:
- wynagrodzenie ryczałtowe – stałe wynagrodzenie ustalane z góry za całość wykonania zlecenia/projektu lub za całość postępowania w danej instancji lub obejmujące z góry określony czas pracy Kancelarii, rozliczane w czasookresach ustalonych z Klientem (np. co miesiąc, jednorazowo lub w kilku częściach),
- wynagrodzenie godzinowe – wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od poświęconego czasu (ilości godzin) na wykonanie danego zadania / zlecenia / projektu / czynności, którego długości najczęściej nie można z góry oszacować z przyczyn niezależnych od kancelarii oraz kwoty stawki za godzinę pracy kancelarii (iloczyn ilości godzin i stawki za godzinę),
- wynagrodzenie ustalone od pojedynczych / poszczególnych czynności,
- dodatkowe wynagrodzenie od pomyślnego wyniku sprawy (success fee).
Szczegółowe warunki współpracy oraz wysokość wynagrodzenia każdorazowo określane są w umowie zawieranej z Klientem przed rozpoczęciem świadczenia usług prawnych.
